2022年2月26日下昼， 由人力资源部组织的“懂阳光 好相同”拉斯维加斯98882022年第一期团队拓训活动在公司3201聚会室举行，来自公司五概略系30名管理者以拓训项目为前言，换个场景增强各系统各部分之间的相同，增进同事之间的相识，增强换位补位意识，提升头脑性阵势观，增强团队使命感、责任感和声誉感。
整场活动有合作、有竞优、有思索、有体会、有互动、有笑容，每个环节都展示出ASK管理者心中的阳光，让我们听听加入的伙伴们怎么说：
来自营销的管理者：本次活动以懂阳光好相同为主题，举行系统间、部分间职员的熟悉和拓展，我以为很有须要，增强了职员之间的熟悉和协作，为后面部分间事情的协协调相同打下了坚实的基础，希望以后这样的活动能多一些。
来自研发的管理者：很是谢谢人力资源部组织这么精彩的一次活动，给我们这次非正式相同的时机。今天的活动给我们许多启发，我们每个部分、每小我私家都有自己的事情职责，我们往往容易关注自己的事情目的，却对其他部分和事情目的缺少相识，从而对其他部分的支持不到位，影响公司整体战略目的的实现。希望以后有更多的非正式相同的时机，增进差别部分同事之间更好的相识，进而增进事情四效。
来自职能的管理者：红黑游戏很是有意思，也很是有意义，A队和B队的团队成员在5轮的选择中，都履历了强烈的头脑斗争，从最先想怎样赢敌手、到双输躺平、到争取双赢，再到最终成绩对方、虽败犹荣这么一个心路历程的转变，很是好的体现了我们今天活动的主题——懂阳光、好相同。规则要求每个团队所有成员必需意见一致，因此必需要在内部充分相同，告竣共识；规则划定两个团队仅有一次会晤的时机，这也是告竣双赢的唯一时机，相同需要至心和名堂。而至心和名堂泉源于阳光心态，即便对方诱骗反水，那我仍以赢得诚信、人品为荣。A队和B队虽然战术不太一样，但最终都遵守了左券，实现了双赢。
来自海润的管理者：红黑游戏令人印象深刻，在我们每小我私家的心里，既有“只要对自己有利就行”的利己心，也有“即便牺牲自己也要资助他人”的利他心。仅凭利己之心判断事物，由于只思量自己的利害得失，以是无法获得别人的资助。只以自我为中心，视野便会狭窄，容易做蜕化误的判断，得小而失大，相反，以利他之心做判断，“得道多助”最终反而是告竣共赢。为了把事情做得更好，在做判断时，就不可光思量自己，更应顾及他人，满怀体贴他人的“利他之心”自动补位。红黑游戏的设计就充分的展现了这一点，两个步队都有“利他之心”，最终各人的“利他之心”战胜了“利己之心”，实现了两个步队的双赢，让团队的精神获得了升华。我相信履历过这个游戏的ASK人在以后的事情生涯中都会受到双赢头脑的熏染，以“利他之心”实现大团队的绩效增值。
本次活动圆满乐成，再次强化了我们的共识，“功成不必在我，功成一定有我”，注重客户价值和配合价值的创立——“一小我私家走得更快，一群人走得更远！”